这些小道消息断断续续地传到了王志远耳朵里,让他好长一段时间,都感到心里难受。让他开始思考自己的工作,自己的生活,自己的人生价值。
他觉得,在这样档次的一家报纸,你就是付出的再多,做的也大都是无用功,除了按部就班的过日子,领一份工资外,从根本上说,意义不大。说的轻点,那是当一天和尚撞一天钟,混日子,为了那份死工资活着,为了生存;说的严重点,如果一生都这样浑浑噩噩地度过,那简直是浪费生命了。这样过一辈子,实在是太没意思了。
但现在,自己还没有办法改变这样的命运。自己一不具有超长的能力,二没有可以利用的关系网,还在一个能量的积累时间,这个时候,能够做的,只能是继续学习,提高自己的业务水平,发现自己的特长,培养出超越常人的能力,等能量达到一个相当的程度时,再决定下一步到底怎么走吧。
报社一下子就进了那么多人,超乎所有人的预料,也违背了当初梁总编制定的战略方针。王志远想,这些人到底是谁让进来的呢?是新任的林总编吗?不可能,他刚来,绝对不应该这样。那是谁呢?只能是梁总编他自己。
小道消息也再次证实了王志远的判断,确实是梁总编安排的,他在接到自己就要调走的确切消息后,连夜召开了会议,研究报社的进人问题。就在那个晚上,他把几年来自己苦苦顶着的,一些关系非常硬,要求调进报社上班的人员,通通开了绿灯,同意他们立即上班。反正他也想了,今后这个报社,就不属于他管了,也和他没有任何关系了,报社的明天是好是坏,自有后来人。所以把该办的事情办办,该进的人进完,也算做个了结。
王志远想想,他做的对。换了自己当领导,也只能这样做。单位是公家的,他只是在一个特定的时候,属于你管理,你只是托管人,一旦你调走了,双方就不再有任何利益关系了。只要有编制,有进人的空间,你不安排,就是为后任留下了一个巨大的空间,让人家把果子摘了,你就是个为别人做嫁衣的大傻瓜。这样的事情,谁都不会干。
所以在中国的单位,不管有多么宏大的计划、严格的规章制度,但一旦一把手换了,就可能立即人亡政息。
因为谁都知道这样的游戏规则,不管你曾经多么的用心,一旦你离开后,这个单位的命运就都是不确定的了,那我何苦不把自己该办的事情办办呢!我又为别人谋取了利益,谁得到了我的好处,谁会欠我一个人情,一辈子记得我的好处。或许正是因为这样的道理,梁总编才在他即将离开的时候,突击进人,因为他知道,这是他最后的机会了。
放眼到社会上,哪个吃财政饭的单位不是这样呢?!谁当领导不是这样做的呢!单位是公家的,领导是有任期的,领导有安排人的权力,换一任领导,他就千方百计,把可以利用的资源,在自己的任期内,尽快耗光,不给继任者留下任何可以利用的空间。
还有更过分的,看看那些新闻报道曝光的,有的当官的为了自己能尽快出政绩,甚至不惜透支一个单位,一个地区几年、十几年的财力,把一个千疮百孔的烂摊子,留给了后任。这样的例子在我们这个社会,屡见不鲜,司空见惯,大家已经见怪不怪了。
因为当官的都知道,只要自己能够高升了,目的就达到了,至于后任怎么办,那和我又有什么关系呢!因为前后任没有任何关系,都是组织部门按照主要领导的意图,点的鸳鸯谱,你就是给他留的再多,他也不会说你一个好,甚至认为你可能是脑子错乱了。所以哪家单位一把手换得越勤,哪家单位越人满为患,直到发不下来工资为止。
王志远想,这也是中国单位的特色之一吧!也是中国社会的整体特色之一吧。一个单位、一个地区,他不属于任何一个人,主政的也只是短期托管人,没有任何一个人,需要为这个单位、这个地区的长远利益负责,大家只是把它当作自己人生的一个驿站,一个可以短期攫取利益的地方,所以到处盛行的是搞短期行为,面子工程。踏踏实实、稳扎稳打,为子孙后代、千秋大业负责的人,成了傻子、笨蛋甚至是稀有动物,这样的情况屡见不鲜,成了社会的常态,这也当今社会一切悲剧的根源之一吧!