由于报社一下调出了两个领导，留下了处级职务的空缺。虽然一把手的空缺已经被林总编填充了，但因为张副总编的调出，还留下一个副总编的空缺。按照惯例，报社还有一个纪检书记的空缺，这都是明眼人一看就明白的。

报社的副职，都是正儿八经的副处级，由地委组织部下文的，在这个落后地区，混到这个位子，那就是真正的官员了，许多人在官场上摸爬滚打了一辈子，梦寐以求的就是得到这样的位子。

能混到副处级，就有自己的独立办公室，出门开会出差什么的，就可以使用报社的小车，最差了也是辆桑塔纳2000。请客吃顿饭，就可以开张发票，时不时的报销掉，又尽了人情，显示了自己的豪爽，还赚足了面子，更不用掏自己的腰包。出门到了哪里，身边也都有一两个随从跟着，伺候着你吃，伺候着你喝，看着你的脸色说话，看到的也大都是别人的笑脸，这是一种人上人的感觉。当官到了这样的级别，在地级城市里，那才算得到了正果。许多地直机关的科级干部，混到三四十岁了，谁不是做梦都想把自己的官赶快升上去，得到这样的岗位。

在官场上，一旦有了空缺的位子，那就像商场上有了赚钱的商机一样，自然就成为许多人竞争的目标。有关系的拉关系，没有关系的，通过送钱送礼建立关系，让领导知道自己，赏识自己，为自己的提拔说话。反正老百姓也都知道，当官现在靠“跑”。不跑不送，原地不动。只跑不送，平级调到。又跑又送，提拨重用。

经过一轮又一轮的幕后竞争，这场竞争虽然看不见硝烟，但谁都知道，每一个胜出的，背后都有最关键的人物出来说话。平民老百姓，你就是再有本事，这样的事情，也不会轮到你。

一个月过后，谜底揭开了，报社一下进来了两位副总编。从他们的履历看，这些都是和前任的宣传部袁部长关系紧密的人。走了一个，来了两个，说明竞争的人太多，干脆多放一个官，皆大欢喜。

最令人不解的是，报社的纪检书记的位子依然空缺，到底为什么？王志远摸不清上面的底细。又过了一段时间，小道消息就传出来了，那个位子，是为报社的办公室许主任预留的。因为他任职正科的年限还不够，还达不到提拔副处的标准，所以上面的领导发话，这个位子目前先为他空着。

王志远听到这样的议论，感到非常好奇，这官场上，竟然有此等怪事！看来这个办公室主任，不可小觑。这个人和上面的大领导，那关系绝对不是一般的铁。要不然大领导帮人也不会帮到这样过份的程度。你看看人家，多会做，时间还没到，官帽子就已经在半空悬着了，提拔是早晚的事情，得来全不费功夫。

是什么样的能力和机遇，让一个人可以和大领导把关系加强到如此程度？这个人到底有什么过人之处呢？！王志远默默得在心里思忖着，他要通过观察这个人，获得自己所需要的信息，汲取经验和教训，以指导自己的人生。

办公室主任姓许，是个三四十岁的男人，中等个子，长相清秀，听他讲话，并没有什么特别的吸引人之处，在报纸上，也从来没见他发表什么有见解有影响的文章，甚至连一个豆腐块的新闻稿件，他都没有。

这证明，在报社这样的业务单位，大家以写出好文章、有影响的文章为能事，而在上级领导眼里，这操笔杆子的，根本上就是狗屁，你干活可以，提拔的时候，完全轮不到你。提拔不提拔，重用不重用，和你的文化水平没关系，和你的业务能力没关系，唯一有关系的，是你和上级领导的关系如何，在领导心目中的份量如何。

上面有关键的领导为你说话，你就能上。

这个许主任，当年在宣传部供职的时候，肯定为领导鞍前马后，做了不少事情，让领导记忆深刻，念念不忘，所以才为自己的仕途，打开了一条康庄大道。看起来，密切联系领导，才是当今官场屡试不爽的法宝。从新总编上任前后，办公室人员为新总编所做的无微不至的事情上来看，王志远想清楚了一个道理，这密切联系领导，也需要机遇，不是哪个人想做就可以做到的。你不在那个位子上，做这样扎眼的事情，就名不正而言不顺，容易引起大家的非议。

再说了，你不在那个位子上，你就没有动用公款的权力、机会，就是想往领导心里做事情，也无能为力，或者力不从心。而许主任，因为在那个位子上，就是伺候主要领导的，人家可以自自然然的，做的妥帖，舒服，花公家的钱，办领导心里想办而不能自己出面办的事情，不显山不露水，天知地知，你知我知，就达到了一荣俱荣、一损俱损的关系，人家就成了领导可以完全信任的人，这样的人不提拔，谁还能提拔？这样的人不重用，谁还会受重用？这也是再明显不过的道理吗！

星期一下午三点钟，按惯例，各个部门主任要召集自己的人员，开会传达报社领导对下一步工作的安排。

王志远看到，副刊部的刘主任准时端着自己的大茶杯，踱着四方步，左手拿着一个小笔记本，就走进了大办公室，在正中的一个沙发上坐下。

大家一看，就知道要开会了，纷纷拉过自己的椅子，围城一个小圈子，静静的坐下，听主任传达会议精神。

刘主任喝了一口水，轻轻咳了一下嗓子，说：“新班子上任以来，通过调查走访，和报社员工们的聊天，初步筛选了一下几个问题，认为是报社员工们最关心、最迫切需要解决的问题。一个就是建设家属楼的问题，一个就是关于一部分同志借调期满了，还迟迟没有办进关系的问题，一个是单身职工吃饭的问题。这三个问题，将加快解决。由办公室负责，尽快出台分房方案，征求大家的意见。食堂的选址也已经确定，就在顶楼，准备扩建几间房子，为单身职工，开办公共食堂。还没有办进来关系的同志，加紧时间，和人事科做好沟通，争取早日把关系办进来，解决身份问题，以利于工作。从领导这些天所做的事情来看，这届领导班子，是真心实意地想为大家做事情的，是为了报社的长远利益谋划的，是一个团结奋进、踏踏实实的领导班子。我们一定要以有了这样的领导班子，而感到自豪，要更加信心百倍地努力工作，把自己的本职工作做好，不辜负领导的殷切希望。在这里我也向大家透露一个消息，下一步，领导班子成员要分别带领各个部门主任，到周边省市的报纸走访，学习先进地区兄弟报社的管理经验，改进我们的管理，缩小和先进报社的差距，报社领导表示，到今年年底，我们要采取全新的管理模式，进行前所未有的改革。相信越改革，我们报社的事业就越兴旺发达，我们一定要有信心！”

王志远看他讲着话，注视着他的眼睛，顺便又扫视了一圈，看到大家都是木木的表情，说不上高兴，也说不上不高兴。或许每个人都在心里盘算，自己会从这几项措施中，得到什么样的利益。眼下大家最关心的，就是分房方案，自己有没有得到新家属楼的资格。

争论来争论去，分房方案终于出来了。下发到各个部门，让大家提意见。原来梁总编在的时候，内部传的小道消息，以编制定人员，以结婚没结婚定资格的最基本方案，一条也没有了。代之而起是以到报社工作的年限作为第一得分标准。级别、学历、职称、参加工作时间、获得什么奖励，都成为了加分标准。王志远看了看，按这种条件，自己的排名实在是很靠后的，至少排在四十多名以后，房子早就传出来了，只能是建设三十多套。看来自己是没有任何希望了，心里不免有了落寞感。看来换了领导，就是要改规矩的，不搞一朝天子一朝臣，那也就是口头上说说，千万不能当真。谁当一把手，谁就说了算，这是现实。

既然没有资格，也就有了超然物外的平常心，他把方案仔细又看了一遍，发现有个地方，制定的特别可笑。比如关于学历。方案规定的是，大专以上加分多少。没有本科加分多少，硕士加分多少，这个意思就是说，大专和本科、硕士，在学历这个加分条件内，是一样的分数，是没有任何差别的。